撼動精神：凝聚、尊重、擔(dān)當(dāng)、撼動
作為企業(yè)精神它是撼動科技公司成長過程中經(jīng)過不斷的實踐所形成的精神財富的概括和總結(jié)，體現(xiàn)了企業(yè)核心價值體系的要求，體現(xiàn)了企業(yè)的精神追求。
“凝聚”是“撼動精神”的方法。我們運(yùn)用一切可以使用的資源為企業(yè)發(fā)展凝聚力量，為企業(yè)提供永不枯竭的動力，通過團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助、苦練內(nèi)功的方法精準(zhǔn)、專業(yè)、高品質(zhì)的服務(wù)客戶。
“尊重”是“撼動精神”的態(tài)度。我們做人做事首要的態(tài)度就是尊重，尊重客戶、尊重集體、尊重自己，永遠(yuǎn)保持熱心、熱情、永不疲憊的狀態(tài)。
“擔(dān)當(dāng)”是“撼動精神”的行動。我們都是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)主人，都是業(yè)務(wù)的推動者和終結(jié)者。
“撼動”是“撼動精神”的目標(biāo)。我們都有開拓創(chuàng)新的精神，為了創(chuàng)造美好未來去撼動科技的巔峰！
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并且熟知自己崗位的工作職責(zé)。
2、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
3、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
4、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
5、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
6、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔，公司每周五下班后統(tǒng)一對各個工位進(jìn)行檢查，一旦出現(xiàn)臟亂情況，對該工位人員罰款10元。
7、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。
8、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
9、正確使用公司內(nèi)的電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
10、愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的辦公設(shè)備和公司財產(chǎn)。
1、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間睡覺、玩兒游戲、視頻、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，禁止在上班時間內(nèi)使用除釘釘外的其他交流工具。（以上情形如有發(fā)現(xiàn)公司將對其加重處罰力度）
2、禁止在工作期間串崗聊天，辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩。
3、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。
4、注重禮貌用語，同事之間應(yīng)相互尊重。
5、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
5.1如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
5.2如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向相關(guān)部門或制度制定部門提出修改意見，這是員工的權(quán)利也是義務(wù)。
5.3如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
1、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求能力、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
3、新員工的試用期為3個月，可根據(jù)實際工作情況申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正需向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作能力、工作態(tài)度、工作效率等各方面客觀的綜合評估后，提交給人事部門申請轉(zhuǎn)正。
1.1使新員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
1.2使新入職員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識。
1.3幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率。
1.4使新入職員工深切體會到公司的宏偉目標(biāo)，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實自己努力向上。
2.1 公司的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景。
2.2 基本的公司管理制度、考勤制度、企業(yè)文化等。
2.3 各部門組織構(gòu)架、職權(quán)、工作內(nèi)容、對接部門。
2.4 崗位工作的職責(zé)，業(yè)務(wù)范圍等。
2.5 各部門要求掌握的其他知識。
3.1 每開展一階段培訓(xùn)，人力資源部對新員工的培訓(xùn)效果及時進(jìn)行總結(jié)，并且跟蹤員工接收程度和效果。新員工正式上網(wǎng)，必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 在簽訂勞動合同期限內(nèi)的前3個月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。
3.2 人力資源部及各部門主管于新入職員工上崗的兩周內(nèi)，評定出新員工的測試成績進(jìn)而判定員工與該崗位的匹配程度。
3.3 新員工在試用期開始工作未滿15天提出離職的，公司將按照當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)計算薪資即我公司勞動合同中的基本薪資計算。
3.3.1 在簽訂勞動合同期限內(nèi)的前3個月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。
3.3.2 試用期結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3.3.3試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差，試用員工需參加入職培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行引導(dǎo)，管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。
3.4 公司新進(jìn)員工試用期為三個月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免于或縮短試用期，試用期滿后，其直接主管應(yīng)詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項后報人事部審核：
勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正；
不能勝任，進(jìn)行培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、再培訓(xùn)后予以辭退；
無法判斷，希望延長試用期（最多延長三個月，應(yīng)詳述原因）。
試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足的，試用部門應(yīng)陳述事實與理由報人事部審核后予以辭退。
注：合格后人事部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
1.1 公司工作時間一天為8小時，周一至周五上班打卡時間為9:00統(tǒng)一打卡，9:00后到達(dá)公司的，視為遲到，中午休息兩個小時，下班打卡時間是19:00如有延后打卡的除提交加班申請審批通過外，其余延遲打卡被視為自身行為。
2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3如需打外勤卡的需要在釘釘上打外勤卡,注明外出日期、事由，并在釘釘上提交人事部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后方可外出，外出前先得到部門經(jīng)理同意方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 若在休假、調(diào)休、請假等期間需要處理工作事物打卡外勤的，需要提交加班申請，附帶上項目負(fù)責(zé)人或者部門負(fù)責(zé)人要求加班的證明（微信、釘釘信息等），待人力資源部門與項目負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人核實后審批。審批通過后計算為加班，否則視為個人行為，不計入調(diào)休。
2.2.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。公司實行九點為正式上班時間，（注：遲到10分鐘以內(nèi)每次扣除績效部分0.01元，遲到20分鐘的扣除績效部分0.015%元，30分鐘到60分鐘的扣除績效部分200元績效，遲到60分鐘到120分鐘的扣除0.02%績效。每月遲到兩次或兩次及以上60到120分鐘的公司有權(quán)按情節(jié)輕重予以相應(yīng)的警告、考核績效等處理。每月遲到10分鐘之內(nèi)的限3次，超過3次每次考核50元績效，10分鐘到20分鐘的2次，超過2次的每次考核100元績效，20分鐘到30分鐘的1次，超過1次的每次考核200元績效。遲到30分鐘超過3次的，公司有權(quán)對該員工進(jìn)行記大過、辭退的處罰。每月遲到次數(shù)超過5次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退。
2.2.2早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司按照情節(jié)的輕重給予相應(yīng)的警告、扣款、辭退等處理。
2.2.3曠工：指未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不到崗者、偽造出勤記錄的，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。曠工半天者，扣發(fā)半天工資；警告一次，每月累計或連續(xù)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)日的工資績效，并給予嚴(yán)重警告處分；每月累計或連續(xù)曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資績效，并給予記過處分；每月累計或連續(xù)曠工3天者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度扣放當(dāng)天工資績效，且公司根據(jù)制度規(guī)定有權(quán)予以辭退。解除與該員工的勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.2.4脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，按情節(jié)輕重每次脫崗扣除績效100-500元。
2.2.5睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款100元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)并免發(fā)當(dāng)月薪資。
2.3.1 請假是員工自身原因按照規(guī)章制度向公司提出暫時離開工作崗位，公司根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批的過程，請假期間員工未付出勞動，公司亦不發(fā)放工資的一種情形。員工請假，均應(yīng)提前一天經(jīng)項目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并向人力資源部提出申請進(jìn)行審批，申請通過后方可請假，請假時禁止不遵守請假制度及審批流程，必須征求項目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人同意后經(jīng)審批人審批通過后才算完成請假手續(xù)，審批未通過或者未審批的不能請假，視為未完成請假手續(xù)，未完成請假手續(xù)且未到崗的，被視為曠工，按照曠工進(jìn)行處理。員工請假超過兩天的，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部批準(zhǔn)后需經(jīng)過總經(jīng)辦批準(zhǔn)。審批通過后，提交人事部備案后方可請假，審批未通過或者未審批的不能請假，否則視為曠工，按照曠工進(jìn)行處理。
2.3.2 員工請事假必須提前一天申請，按照請假流程進(jìn)行審批，如因緊急情況而無法提前請假時，應(yīng)在請假當(dāng)天上午通過電話向部門負(fù)責(zé)人申請并由人事部批準(zhǔn)，并提交申請附帶請假憑證，否則按曠工處理。
2.3.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工處理。
2.3.4 員工休假包括春節(jié)、勞動節(jié)、元旦、國慶以及其他法律規(guī)定的其他休假節(jié)日均按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假。休年假時公司將按照經(jīng)營情況每年安排員工進(jìn)行休假，如果員工因有其他情況提出休年假的，提前向公司提交休年假手續(xù)進(jìn)行審批，公司會根據(jù)目前項目緊急情況和公司經(jīng)營情況進(jìn)行審批，待審批通過后方可進(jìn)行休年假，審批未通過或者未審批的視為暫時不可休年假，公司會安排其他時間休年假。在暫時不可休年假情況下員工違反制度規(guī)定強(qiáng)行離開工作崗位的，將被視為請假，按照請假計算工資。情節(jié)惡劣的按照曠工進(jìn)行處理。
2.3.5 病假或非因工負(fù)傷需要請假的，需提供三級及以上或者個人醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假條、診斷說明書及醫(yī)囑、以上證明缺一不可，提交審批并附帶病假條、診斷說明書及醫(yī)囑，審批通過后方可請假。如因特殊情況需要請病假的，可打電話、發(fā)信息向公司說明情況，同時，將病假條、診斷說明書及醫(yī)囑憑證用拍照或掃描方式發(fā)給公司。如因自身原因拒不提供醫(yī)院出具的病假條、診斷說明書及醫(yī)囑證明，同時擅自離開工作崗位超過3天的，經(jīng)公司勸導(dǎo)返崗、索要相關(guān)證明無果后，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同，并予以告知。
2.3.6調(diào)休是員工在本應(yīng)休息時間進(jìn)行了公司安排的臨時工作，進(jìn)而需要1:1休息（后調(diào)休），或員工根據(jù)接下來工作的緊急程度進(jìn)行先做調(diào)休，后進(jìn)行1:1補(bǔ)班（先調(diào)休）的一種行為。
2.3.6.1后調(diào)休時員工應(yīng)提前一天經(jīng)項目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并向人力資源部提出申請進(jìn)行審批，申請通過后方可調(diào)休，提交調(diào)休審批時要標(biāo)注調(diào)休的是哪個時間段、哪個項目進(jìn)行了工作，并截圖提交此時間段的考勤記錄證明或項目負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理通知的截圖憑證，確保人力資源部核實，如不提交考勤或通知截圖證明的則被認(rèn)定為請假，申請調(diào)休時禁止不遵守審批流程，審批未通過或者未審批的不能調(diào)休。
2.3.6.2先調(diào)休時確定下一個月項目需要追趕進(jìn)度，進(jìn)而讓員工在本月先進(jìn)行調(diào)休，下個月將本月多休的時間補(bǔ)回來，員工應(yīng)提前一天經(jīng)項目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并向人力資源部提出申請進(jìn)行審批，申請通過后方可調(diào)休，提交調(diào)休審批時要標(biāo)注調(diào)休時間和目前在做項目，人力資源會與該項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實，申請調(diào)休時禁止不遵守審批流程，審批未通過或者未審批的不能調(diào)休。未完成調(diào)休審批流程而未到崗的，被視為請假，經(jīng)勸導(dǎo)三天不到崗的被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同。先調(diào)休的要在項目中進(jìn)行補(bǔ)班，比例為1:1，需要提交補(bǔ)班的時間段，調(diào)休審批通過后員工進(jìn)行了調(diào)休，若下月未進(jìn)行補(bǔ)班的將被視為請假，計算請假工資，多次進(jìn)行先休且不進(jìn)行補(bǔ)班的會影響下一次的先休審批，情節(jié)嚴(yán)重的公司將進(jìn)行嚴(yán)重警告、屢教不改的被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同，并無任何賠償。
2.3.7對請假、病假、調(diào)休等需提供相應(yīng)有效證明文件附帶到審批中。不提供者公司將不予批準(zhǔn)。不遵守審批流程且達(dá)到3天未到崗，被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
2.4.1適用范圍：適用于所有正式員工。
2.4.2 婚假：員工本人結(jié)婚，可統(tǒng)一享受10天帶薪假期。
2.4.3產(chǎn)假：女員工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天；實行晚育的再增加30天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。正常生產(chǎn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2.4.3.1女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
2.4.3.2產(chǎn)假期間的工資按原工資數(shù)額發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
2.4.3.3男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)15天陪產(chǎn)假。
2.4.3.4產(chǎn)假期間發(fā)放原數(shù)額工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
2.4.3.5產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人事部備案。
2.4.4 喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
2.4.5對婚假、產(chǎn)假、喪假等需提交相應(yīng)假期申請進(jìn)行審批，附帶相應(yīng)有效證明到審批中。不提供者公司將不予批準(zhǔn)。不遵守審批流程且達(dá)到3天未到崗，被視為曠工，連續(xù)曠工達(dá)到3天的被嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并無任何賠償。
5.1.1 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，需繼續(xù)工作的行為，稱為加班。
5.2.1 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
5.2.2 嚴(yán)格控制加班加點的實現(xiàn)，保證員工的休息時間。
5.2.3 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5.2.4 加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
5.3.1 工作日加班：需在實際加班前的最后一個工作日下班前提交加班申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門審批通過后方可加班，因自身原因未完成正常工作或加班審批未通過且自行打卡的不計算加班。
5.3.2 雙休日加班：員工需在周五下班前如實提交加班申請，經(jīng)所在部門主管審批后方可計加班，并提交申請進(jìn)行審批，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門審批通過后方可加班，因自身原因未完成正常工作或加班審批未通過且自行打卡的不計算加班。
5.3.3 節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前提交加班申請，經(jīng)所在部門主管和人事部審批通過后方可計加班，因自身原因未完成正常工作或加班審批未通過且自行打卡的不計算加班。
5.3.4若在休假、調(diào)休、請假等期間需要加班的，需要提交加班申請，附帶上項目負(fù)責(zé)人或者部門負(fù)責(zé)人要求加班的證明（微信、釘釘信息等），待人力資源部門與項目負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人核實后審批。審批通過后計算為加班，否則視為個人行為，不計入加班。
5.3.5 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外提交加班申請，由人事部統(tǒng)一匯總。
5.4.1 因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；
5.4.2 正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；
5.4.3 正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的工作活動的；
5.4.4 員工出差或者外出期間不應(yīng)申報加班；
5.5.1所有加班均按1:1比例，作調(diào)休處理，調(diào)休時必須提前提前一天向項目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和人事部門提交申請進(jìn)行審批。
5.5.2因工作需要而被指派加班時，無特殊情況應(yīng)予以服從。
5.5.3在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處理。
5.5.4加班調(diào)休需要在加班的下個月進(jìn)行，當(dāng)月不批準(zhǔn)調(diào)休。
1.1 為保障員工出差時的條件和安全，如非公務(wù)特殊需要，所有員工住宿應(yīng)優(yōu)先選擇，應(yīng)以交通方便及就近為原則，選擇適合入住的酒店。
1.2 非商務(wù)活動需要，應(yīng)首選經(jīng)濟(jì)型酒店，住宿標(biāo)準(zhǔn)為一線城市 400 元/人/天，其余城市 350 元/人/天。
1.3 因公務(wù)特殊需要住宿標(biāo)準(zhǔn)超過上述規(guī)定時，必須提前獲得直接主管的書面批準(zhǔn)。
1.4 住宿費以外的其他費用不在報銷范圍，如房間電話費、洗衣費及休閑娛樂費用等。
1.5 在出差地有其它方式自行解決住宿的,或是在本市合作伙伴公司長期駐場的且不發(fā)生住宿情形的按照每天300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助并與工資合并發(fā)放。
1.6 出差參觀、學(xué)習(xí)、考察，由主辦單位或受訪單位統(tǒng)一安排住宿的，如果收取費用可據(jù)實報銷，如不收取費用則不再補(bǔ)償、報銷住宿費
2.1 公司按每人每天 300 元的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向出差員工提供差旅補(bǔ)助，其中包含獎勵費、辛苦費、其他補(bǔ)貼等。
2.2 員工出差期限按照實際出差天數(shù)計算:
2.2.1 啟程當(dāng)天中午 12 點前出發(fā)的按一天計算補(bǔ)助，12:00 以后出發(fā)的按半天計算補(bǔ)助。
2.2.2 回程當(dāng)天，12:00 以前到達(dá)公司所在地的按半天計算補(bǔ)助，12:00 以后到達(dá)的按一天計算補(bǔ)助。
2.3 差旅補(bǔ)助將與月工資合并計算、發(fā)放，并需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。
2.4 員工短途出差，當(dāng)天返回?zé)o需在外住宿的，不另外發(fā)放出差補(bǔ)貼。駕駛自由車輛的，相關(guān)費用包含在車補(bǔ)內(nèi):非自駕出差的，只根據(jù)發(fā)票報銷交通費:駕駛公司車輛的，一般不報銷任何費用
2.5 外出參觀、學(xué)習(xí)、考察，由主辦單位或受訪單位統(tǒng)一安排用餐的，如果收取費用可正常享受補(bǔ)助，如不收取費用則按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 50%執(zhí)行。
2.6 出差不得報支加班費，要保證每天工作 8 小時和一定的工作績效，但法定節(jié)假日(春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等)按照國家規(guī)定給予補(bǔ)貼。
3.差旅費用報銷程序及相關(guān)規(guī)定
3.1 出差借款與報銷
3.1.1 公司堅持“先預(yù)算后開支”的費用控制制度，出差員工在《出差申請單》需填寫出差費用總預(yù)算，并由對應(yīng)主管審核確認(rèn)，原則上不支出計劃外費用，特殊情況報分管副總審批。
3.1.2 借款的首要原則“前賬不清，后款不借”
3.1.3 財務(wù)人員需再對出差費用預(yù)算進(jìn)行合理性測算，若認(rèn)為合理則給以辦理借支，若認(rèn)為有不合理之處，可與申請人進(jìn)行溝通，溝通后如未獲共識則交付分管副總進(jìn)行裁決。
3.1.4 出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總裁審批;
3.1.5 借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后 5日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，財務(wù)部直接于最近期發(fā)放工資時扣減該員所預(yù)支之金額，直至扣清為止。
3.2 報銷程序及出差費用的報銷
3.2.1 差旅費報銷應(yīng)以正規(guī)的發(fā)票為依據(jù)，并且由機(jī)器打印的發(fā)票，必須以公司名稱作為發(fā)票抬頭。原則上不允許使用收據(jù)報銷，特殊情況無正規(guī)發(fā)票的，需寫清原由并經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后才可報銷。發(fā)票丟失，應(yīng)由個人寫出書面說明.經(jīng)部門主管或同行人證明后方可報銷，否則個人負(fù)擔(dān)丟失部分的費用。
3.2.2 公司承擔(dān)由員工辦公本地至差旅目的地之間的往返旅費,如因個人原因去往第三方目的地，則“差旅目的地”至“第三方目的地”、“第三方目的地”至“辦公本地”間兩段路程產(chǎn)生的旅費，公司只報銷其中的一段。且該段費用與“辦公本地”至“差旅目的地”的旅費金額相比，將以較低金額作為報銷額度。反方向亦然;
3.2.3 出差費用的報銷項目中，不可包含差旅補(bǔ)助已經(jīng)涵蓋的費用.
1.1辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。
1.2 辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。有下列情形之一者，公司將有權(quán)辭退員工：
1.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
1.2.2違反公司規(guī)章制度的；
1.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
1.2.4工作能力及效率無明顯提高，表現(xiàn)不佳不能保質(zhì)完成工作任務(wù)，工作能力明顯不適應(yīng)本質(zhì)工作需求的，經(jīng)過培訓(xùn)亦不能勝任的；
1.2.5因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的；
1.2.6工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作態(tài)度差，缺乏責(zé)任心和主動性的；
1.2.7違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。
1.1員工申請辭職，須填寫離職申請，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日向部門負(fù)責(zé)人及人事部門提交離職申請，試用期內(nèi)的員工需提前五日向部門負(fù)責(zé)人及人事部門提交離職申請。不按上述規(guī)定離職且之后不到崗，給公司造成重大損失的，公司將依據(jù)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資予以抵扣損失，且公司有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
1.2 辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出申請，直接由部門負(fù)責(zé)人審核，并由人事部門審批。
1.3員工辭職申請經(jīng)審批通過后，方可辦理離職手續(xù)，辭職申請由人事部門保存。
1.4勞動合同終止
1.4.1公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險中止、檔案轉(zhuǎn)出）；
1.4.2如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。
1.4.3待離職員工手續(xù)全部辦理完成，三十日后到公司財務(wù)部發(fā)放最后一個月工資。
1.5公司解聘
1.5.1因個人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動關(guān)系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定7日內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)，如因項目需要公司隨時通知員工進(jìn)行交接，如不按照規(guī)定進(jìn)行交接給公司造成損失的，公司將依據(jù)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資予以抵扣損失，且公司有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
1.5.2無法送達(dá)本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）
1.5.3如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、終止保險等手續(xù)。
1.5.4待離職員工手續(xù)全部辦理完后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。
1.6員工因其他法定情形提出離職
1.6.1員工因其他法定情形提出離職的，應(yīng)向人力資源部門或公司經(jīng)理提出，并提交申請審批；審批通過后辦理離職手續(xù)。
1.6.2離職員工如不按照規(guī)定進(jìn)行離職申請審批，自此離開工作崗位，給公司造成損失的，公司將依據(jù)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資予以抵扣損失，且公司有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
1.6.3離職員工手續(xù)全部辦理完后，到公司財務(wù)部發(fā)放最后一個月工資。
3.1 工作交接也屬于工作的范疇，是為了更好的完成工作，同時也為了更好的使公司項目正常進(jìn)行，如果不進(jìn)行工作交接會影響項目進(jìn)度，工作完成時效和工作完成質(zhì)量，甚至導(dǎo)致項目的夭折，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。公司與員工無論以何種形式解除勞動關(guān)系，離職員工要將經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務(wù)合同、相關(guān)平臺的注冊名、賬號密碼、項目代碼、負(fù)責(zé)的項目模塊、完成進(jìn)度、存在問題、保管或保存的各類實物或電子版的公司的文件資料、公司的辦公用品；如：門禁卡，工作證、鑰匙、名片等其它屬于公司的物品進(jìn)行交接，并填寫交接清單，公司指派人員進(jìn)行雙方交接并在《員工離職交接單》上確認(rèn)簽字，不得有遺留問題。辦理完所有離職手續(xù)以協(xié)定截止的考勤日為正式離職日期，且應(yīng)就雙方簽訂的競業(yè)避讓協(xié)議做明確約定，（包括開始時間、結(jié)束時間、約定范圍、約定是否需要員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)等）所有工作交接完成后，辦理離職手續(xù)，按照規(guī)定結(jié)算相應(yīng)的工資。
3.2 按照雙方約定離職時應(yīng)進(jìn)行工作交接，離職員工若在工作交接階段未辦理工作交接或未辦完交接手續(xù)擅自離開工作崗位超過3天，同時，經(jīng)公司通知后仍不到公司交接工作，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，放棄其他福利待遇，同時雙方的勞動關(guān)系終止、雙方也未就簽訂的競業(yè)避讓協(xié)議做出明確說明，將不產(chǎn)生法律效力。
3.3完成所有工作交接后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定公司將為員工開具離職證明等材料。
3.4因員工按照要求向公司做工作交接，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依據(jù)規(guī)定有權(quán)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
以上制度經(jīng)員工代表討論協(xié)商制定，并經(jīng)員工簽字后生效，在公司網(wǎng)站進(jìn)行公示 ，全員認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守
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